山东鲁泰集团公司在推进高质量发展的同时，注重从投资收益等“硬数据”，向员工幸福感等“软数据”转变，把提高员工幸福感放在首位，面对面、心贴心、实打实服务员工。
幸福源自快乐工作
快乐工作是提升员工幸福指数，打造幸福家园的重要一环。“进入公司快四年时间，一个很大的感受就是工作氛围很融洽，很庆幸自己能够与公司一起发展成长，和一帮志同道合的同事共同感受成长的快乐，快乐工作是我留在公司的重要因素。”公司石墨烯高分子复合材料研发中心的王纲说。
一直以来，山东鲁泰集团公司特别重视企业文化建设，形成了集“弘扬齐鲁文化、传承泰山精神”于一的“德兴”文化体系，并始终坚守“以德立身、惟德乃兴”的宗旨。坚守“诚信、责任、创新、共赢”的核心价值观。坚守“绿色发展、奉献社会、造福员工”的使命。通过长期渗透，使全体员工拥有了共同的价值观和行为准则，从而形成了和谐的工作氛围，让员工充满激情、快乐地工作。
幸福源自美好生活
近年来，山东鲁泰集团公司把员工健康保障作为“幸福企业”建设的重要内容，为在岗职工购买了团体补充医疗保险，员工社会保障实现“六险一金”，形成了职工医疗保险+大病医疗+补充商业医疗保险的“三重保障”，看病报销比例由原来的80%提高到95%左右。
公司还把员工冷暖放在心上，持续推进“送温暖”工程，积极开展“奖学助学”“夏季送清凉”“为先模人物送健康”“精准帮扶”等活动。近三年来，共走访慰问困难职工家庭417户，发放救济金、慰问金50余万元；资助困难职工子女近400人，发放助学金近100万元；组织先模人物查体1128人次；发放生日蛋糕19500份，职工群众幸福感、获得感持续提升。
在保障职工物质生活的同时，公司不断满足职工精神生活需求，举办各类文艺演出、职工书画摄影展、主题征文比赛、篮球比赛等丰富多彩的文体娱乐活动。多层次、全方位满足职工对精神文化生活需求，让职工生活得更加幸福、更有尊严、更有获得感。
幸福源自成长成才
“人才强企”夯实高质量发展根基，2016年以来，公司与国务院国资委职业经理人研究中心合作，举办了多次“攀登计划”培训班、“领航计划”培训班、“兴创计划”培训班，培训员工590人，干部职工思想观念、思维方式、管理水平显著提升，一大批德才兼备、敢于担当、业绩突出的青年员工逐步走上中层管理岗位。
在公司成长起来的不只是大学生，普通工人一样有成长平台。现年38岁的朱峰是太平煤矿运转工区的区队管理人员，而刚进入公司的时候，朱峰只是一名普通维修工。好学上进的他多次在公司职工职业技能大赛中获奖，先后获得公司第五届职工职业技能大赛钳工一等奖及第三批“鲁泰工匠”荣誉称号。借助技能大赛平台，他慢慢崭露头角，引起关注，逐步从一名维修工成长为区队管理人员。
在山东鲁泰集团公司，像朱峰这样从普通工人成长为专业技能人才的员工还有许多许多。多年来，公司打通多方晋升渠道，积极搭建职工建功立业平台，常年坚持开展岗位练兵、技术比武活动，每两年举办一届职工职业技能大赛，对获得各专项比赛一等奖的员工授予“鲁泰工匠”荣誉称号。截至目前共评选出“鲁泰工匠”22人，28名职工荣获“齐鲁首席技师”“济宁首席技师”等市级以上荣誉称号，形成了人人学本领、提素质的良好氛围。
一系列的激励措施，极大地激发了各个层次员工学习进步的积极性。一系列的培训，为员工搭配了成长的平台，获得了新观念、新思想，学到了工作技巧和方法，培养出了一支高素质、高技能、高学历，有理想、有道德、有纪律的干部职工队伍。2019年，公司25名基层骨干走上领导管理岗位，职工工作和生活更有奔头，公司发展动力十足。
幸福源自广阔未来
2012年以来，山东鲁泰集团公司围绕“一体两翼、循环发展”发展布局，构建了以盐基和煤基“两翼”并举的循环经济产业链，培育形成了“化工新材料、能源、供应链物流”三大产业版块，打造了以循环经济助推可持续发展的绿色协调生态经济模式。2019年，公司发展质量、盈利能力跻身全国大型国有企业优秀之列，与全国大型国有企业2019年指标对标，集团公司净资产收益率、总资产报酬率和资本收益率分别为27.8%、9.7%和49.2%，位列“2019中国石油和化工企业500强”第265位、“山东化工新材料行业10强”第5位。公司制定了“十四五”规划，深耕循环经济产业链，推动公司由传统制造业向高新技术企业转型升级，实现了高质量发展。
如今，承载着员工对宽裕殷实、安康幸福生活的期许与向往，“鲁泰人”的征程还在继续，他们用心铺就的“幸福路”也将继续延续下去，谱写新的故事。
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